Derniers communiqués

Résultat des Commissions Administratives Paritaires (CAP) de la FPT

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Publication : 8 février 2017

 

Le 30 novembre 2016 les élections des CAP se sont déroulées au sein de la fonction publique territoriale.

Le dépouillement s'est étalé sur 3 jours du 16 au 18 janvier 2017.

Les résultats ont été publié au Journal officiel de la Polynésie française le 31 Janvier 2017.

 

SYNTHESE

 

En général, on constate une baisse de presque 100 voix pour A TIA I MUA et une perte de 2 sièges.

       

En particulier, dans les CAP 19, 20 et 23, les voix recueillies sont parfois inférieures au nombre

des représentants de la liste entrainant la perte d'un siège aux élections.

Dans la CAP 23 des préparateurs en pharmacie, nous avons présenté une liste et nous avons

recueilli 0 voix.

      

Dans certaines CAP, on note une baisse de notre représentation notamment chez les aides-techniques

les agents médicotechniques, les assistants socio-éducatifs, les agents sociaux,

les agents techniques, les adjoints administratifs et les rédacteurs. 

                                               

Par contre, on assiste à une progression dans notre représentativité dans les CAP suivantes :

Les attachés, les agents de bureaux, les infirmiers, les aides médicotechniques,

les agents d'éducations et les moniteurs d'enseignement pratique.

                                         

En général, on peut noter que dans le secteur de la santé, notre représentativité est très faible

ainsi que dans les CAP de catégorie D.

       

Il convient de signaler que nous n'avons pas présenté de liste pour :        

Les pompiers d'aérodromes et pour certaines CAP dans le secteur médical dans

les CAP 15,16, 17, 22, 24 (biologistes…, manipulateurs d'électro,

praticiens hospitaliers, kinésithérapeutes…).

La baisse du nombre de voix recueillies par A TIA I MUA aura une conséquence sur le nombre

de sièges au Conseil Supérieur de la Fonction Publique.                                                              

En effet, cette baisse entraîne la perte d'un siège au Conseil Supérieur qui sera octroyé à la CSTPFO.

La répartition des sièges au sein du CSFP sera comme suit :      

                                                          

CSTPFO : 3 sièges                                                                    

A TIA I MUA : 2 sièges                                                                      

SFP : 1 siège 

Décés de François CHEREQUE

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Publication : 3 janvier 2017

La confédération A TI'A I MUA a appris avec une grande émotion la disparition de François CHEREQUE, ancien secrétaire général de la CFDT. Au-delà des relations formelles que nous avons avec la CFDT, François était un ami qui n’avait pas hésité, malgré un emploi du temps chargé, à nous faire l’honneur de sa présence au congrès de A TI'A I MUA en 2006.

Les militants polynésiens ont pu à cette occasion apprécier sa simplicité et son contact facile qui sont des valeurs très importantes dans nos îles. Nous nous rappelons des mots en tahitien qui avaient conclus son intervention à la tribune du congrès : IA VAI TO TATOU HERE (que notre amitié soit éternelle).

Ces mots sont allés droit au cœur de tous les militants de A TI'A I MUA.

Nous adressons toute notre sympathie et nos pensées à la famille injustement touchée par ce deuil ainsi qu’à l’ensemble de la CFDT

 

 

Mauru’uru François

 

 

Le secrétariat exécutif

 

François CHEREQUE Wikipedia

 

Les accords de salaires pour 2017

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Publication : 16 décembre 2016

Le secteur des assurances et du nettoyage viennent de signer un avenant à leur convention collective qui précise la revalorisation salariale pour 2017.

En pièce jointe vous trouverez le détail de l'avenant.

Le ras le bol des salariés du secteur bancaire

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Publication : 16 décembre 2016

Iaorana à tous,

Nous avons effectivement eu un rassemblement hier soir à la Mairie de Papeete pour pourvoir donner des informations à tous les employés suite à la sortie des négociations de la FBF le vendredi 09/12/16 .

Nous avions opté pour une stratégie commune d’avoir un Porte-parole unique pour ne pas avoir à nous disperser.

Le ras le bol était palpable et lors de ce rassemblement, les employés venus en masse se sont exprimés pour partir en GREVE du moins pour une partie.

Le mot d’ordre était  Devons-nous continuer à négocier auprès de la FBF ? Oui ou Non

• Si oui, l’intersyndicale aurait repris le dialogue par une demande de RDV auprès du président de l’FBF avec une proposition de 2 dates de rencontre pour éviter une négociation stérile.
• Si non, l’intersyndicale serait rentré en conflit (Grève)

-          Si grève y avait, Quand devions nous le faire (le dépôt du Préavis aurait été déposé en même temps par les 3 ETS respectifs).

Avant, pendant ou Après (les fêtes de NOEL ou les fêtes de fin d’année)

 

Bien entendu, chaque ETS ayant leur spécificité, chacun aurait eu à lister ses diverses revendications.

Le mouvement de mécontentement des employés des 3 banques suite à ce deuxième rassemblement, a obligé les 3 DG à revoir leur copie et à proposer des rencontres avec chacune des instances représentatives de chaque ETS pour tenter de négocier en interne. Le déplacement des médias en masse a également contribué à faire un peu bouger les choses.

La Banque Socredo a eu un courrier officiel de leur direction pour une rencontre le lundi 19/12/2016.

La Banque de Tahiti aurait rdv à priori le lundi 19/12/16.

Pour la Banque de Polynésie , nous (DS & RS de chaque confédération représentative de la BDP et certain membre du CE dont notre secrétaire) avons été reçu le 15/12 à 15 h 30 par notre DG avec une première proposition. Nous avons pris acte de la proposition de notre DG et avons proposer de nous revoir après étude de celle-ci.

Nous (DS & RS  de chaque confédération représentative de la BDP & certain membre du CE dont notre secrétaire) allant nous  revoir vendredi dans la matinée pour faire une contre-proposition beaucoup plus équitable pour l’ensemble des employés et par la même occasion remettre certains points à accentuer non obtenu pendant l’année voir depuis un moment .

Je suis d’avis de continuer à négocier avec nos directions respectives tout en tentant d’utiliser au mieux le rassemblement d’hier après-midi.

Mme FAATAU Moea

   Déléguée Syndicale A TIA I MUA - Banque de de Polynésie

   Membres Elus CE A TIA I MUA  -   Banque de de Polynésie                         

Le point sur la situation à Air Archipels

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Publication : 13 décembre 2016

Bonjour à tous : Petit point de situation, suite aux communications des médias et du ministère des transports, concernant les « responsabilités » des PNT…

(Je ne parle que des pilotes  parce que pour l’instant les médias ne parlent que d’eux, les accusant de tous les maux)

Un certain nombre d’entre nous ont été réquisitionnés… pour le service public..

Le CDB (commandant de bord) sur Beech 200 réquisitionné les 9-10 et 11 effectuera demain des vols sur des terrains qui peuvent tous être pratiqués par les ATR d’Air Tahiti !! où est l’urgence liée à une réquisition ? Il ne s’agit absolument pas d’evasan mais de vols commerciaux qui pourraient être fait en ATR par Air Tahiti.

Le CDB B200 qui n’est pas gréviste est normalement limité à 60 heures de service (règlementaion). Il semble pourtant être en service (astreinte evasan) depuis le 7 décembre. Ce soir à 18h00, cela fera 84 heures !!

En effet : le planning édité en fin de journée du 9 le positionne de repos cette journée du 9, pour faire en sorte qu’il n’ai pas dépassé les 60 heures, mais le planning et les ordres de vols  édité le 8 le programmait bien en evasan le 9, et nous l’avons tous vu aller sur son lieu de travail toute cette journée du 9. Mais comme par hasard, comme il n’y a pas eu de vol evasan ce jour là, le planning du soir le déclare de repos « à posteriori ».

De plus, les vols qu’il effectue aujourd’hui visent à terminer la formation d’un nouveau commandant de bord, qui pourra dès demain voler également avec les copilotes.

Les médiats reprochent aux pilotes réquisitionnés d’être « tombés malade »… l’un de nous est arrêté 30 jours… !!! Comment ne pas être malade, alors que pour certains,

- on a plus de 90 jours de congés non pris,

- malgré tout : 1 semaine de congé en septembre refusée, suivi d’une semaine demandée en octobre refusée, suivi d’une semaine demandée en novembre refusée, suivi de congés demandé en décembre/janvier refusés,

- on nous a annoncé qu’il y aurait besoin d’un avion par jour pour Air Tetiaroa en janvier, fevrier et mars, et qu’il serait donc « conjoncturellement » difficile de prendre des congés

• Que lorsque l’inspection du travail confirme que les temps de mise en place en ATR vers les Marquises sont bien du TTE, la direction nous affirme le contraire, et nous fait voler au-delà des limites du code
• Nous envoie aux marquises en détachement (plus de 2 semaines) alors qu’elle affirme le contraire, dans le non respect de la convention (Annexe convention 2 bis non dénoncée par Air Archipels)
• Qu’elle refuse de laisser les gens off chez eux alors qu’ils ont découché 14 à 21 jours dans le mois, requête qui ne coute rien à la compagnie !

Les équipages assument parfaitement leurs responsabilités, mais devant les refus de la direction d’appliquer le code du travail et la convention, et de laisser les gens se reposer, ils veulent tout simplement protéger les passagers qu’ils sont censés transporter !! Quant à ceux qui sont « malades »… je rappelle qu’un commandant de bord d’Air Tahiti s’est suicidé il y a peu !!!

Le commandant de bord du B200 réquisitionné demande d’ailleurs pourquoi demain il va se poser sur 6 terrains que pourrait faire Air Tahiti, alors qu’il pourrait être envoyé à APATAKI chercher les enfants là où l’ATR ne peut pas se poser !!

C’est cela, être RESPONSABLE !!

Hervé

Délégué A Tia I Mua