Derniers communiqués
Les accords de salaires pour 2017
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Le secteur des assurances et du nettoyage viennent de signer un avenant à leur convention collective qui précise la revalorisation salariale pour 2017.
En pièce jointe vous trouverez le détail de l'avenant.
 Avenant CC assurance NAO | [ ] | 95 kB |
| Avenant CC nettoyage NAO | [ ] | 139 kB |
Le ras le bol des salariés du secteur bancaire
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Iaorana à tous,
Nous avons effectivement eu un rassemblement hier soir à la Mairie de Papeete pour pourvoir donner des informations à tous les employés suite à la sortie des négociations de la FBF le vendredi 09/12/16 .
Nous avions opté pour une stratégie commune d’avoir un Porte-parole unique pour ne pas avoir à nous disperser.
Le ras le bol était palpable et lors de ce rassemblement, les employés venus en masse se sont exprimés pour partir en GREVE du moins pour une partie.
Le mot d’ordre était Devons-nous continuer à négocier auprès de la FBF ? Oui ou Non
- Si oui, l’intersyndicale aurait repris le dialogue par une demande de RDV auprès du président de l’FBF avec une proposition de 2 dates de rencontre pour éviter une négociation stérile.
- Si non, l’intersyndicale serait rentré en conflit (Grève)
- Si grève y avait, Quand devions nous le faire (le dépôt du Préavis aurait été déposé en même temps par les 3 ETS respectifs).
Avant, pendant ou Après (les fêtes de NOEL ou les fêtes de fin d’année)
Bien entendu, chaque ETS ayant leur spécificité, chacun aurait eu à lister ses diverses revendications.
Le mouvement de mécontentement des employés des 3 banques suite à ce deuxième rassemblement, a obligé les 3 DG à revoir leur copie et à proposer des rencontres avec chacune des instances représentatives de chaque ETS pour tenter de négocier en interne. Le déplacement des médias en masse a également contribué à faire un peu bouger les choses.
La Banque Socredo a eu un courrier officiel de leur direction pour une rencontre le lundi 19/12/2016.
La Banque de Tahiti aurait rdv à priori le lundi 19/12/16.
Pour la Banque de Polynésie , nous (DS & RS de chaque confédération représentative de la BDP et certain membre du CE dont notre secrétaire) avons été reçu le 15/12 à 15 h 30 par notre DG avec une première proposition. Nous avons pris acte de la proposition de notre DG et avons proposer de nous revoir après étude de celle-ci.
Nous (DS & RS de chaque confédération représentative de la BDP & certain membre du CE dont notre secrétaire) allant nous revoir vendredi dans la matinée pour faire une contre-proposition beaucoup plus équitable pour l’ensemble des employés et par la même occasion remettre certains points à accentuer non obtenu pendant l’année voir depuis un moment .
Je suis d’avis de continuer à négocier avec nos directions respectives tout en tentant d’utiliser au mieux le rassemblement d’hier après-midi.
Mme FAATAU Moea
Déléguée Syndicale A TIA I MUA - Banque de de Polynésie
Membres Elus CE A TIA I MUA - Banque de de Polynésie
Le point sur la situation à Air Archipels
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Bonjour à tous : Petit point de situation, suite aux communications des médias et du ministère des transports, concernant les « responsabilités » des PNT…
(Je ne parle que des pilotes parce que pour l’instant les médias ne parlent que d’eux, les accusant de tous les maux)
Un certain nombre d’entre nous ont été réquisitionnés… pour le service public..
Le CDB (commandant de bord) sur Beech 200 réquisitionné les 9-10 et 11 effectuera demain des vols sur des terrains qui peuvent tous être pratiqués par les ATR d’Air Tahiti !! où est l’urgence liée à une réquisition ? Il ne s’agit absolument pas d’evasan mais de vols commerciaux qui pourraient être fait en ATR par Air Tahiti.
Le CDB B200 qui n’est pas gréviste est normalement limité à 60 heures de service (règlementaion). Il semble pourtant être en service (astreinte evasan) depuis le 7 décembre. Ce soir à 18h00, cela fera 84 heures !!
En effet : le planning édité en fin de journée du 9 le positionne de repos cette journée du 9, pour faire en sorte qu’il n’ai pas dépassé les 60 heures, mais le planning et les ordres de vols édité le 8 le programmait bien en evasan le 9, et nous l’avons tous vu aller sur son lieu de travail toute cette journée du 9. Mais comme par hasard, comme il n’y a pas eu de vol evasan ce jour là, le planning du soir le déclare de repos « à posteriori ».
De plus, les vols qu’il effectue aujourd’hui visent à terminer la formation d’un nouveau commandant de bord, qui pourra dès demain voler également avec les copilotes.
Les médiats reprochent aux pilotes réquisitionnés d’être « tombés malade »… l’un de nous est arrêté 30 jours… !!! Comment ne pas être malade, alors que pour certains,
- on a plus de 90 jours de congés non pris,
- malgré tout : 1 semaine de congé en septembre refusée, suivi d’une semaine demandée en octobre refusée, suivi d’une semaine demandée en novembre refusée, suivi de congés demandé en décembre/janvier refusés,
- on nous a annoncé qu’il y aurait besoin d’un avion par jour pour Air Tetiaroa en janvier, fevrier et mars, et qu’il serait donc « conjoncturellement » difficile de prendre des congés
- Que lorsque l’inspection du travail confirme que les temps de mise en place en ATR vers les Marquises sont bien du TTE, la direction nous affirme le contraire, et nous fait voler au-delà des limites du code
- Nous envoie aux marquises en détachement (plus de 2 semaines) alors qu’elle affirme le contraire, dans le non respect de la convention (Annexe convention 2 bis non dénoncée par Air Archipels)
- Qu’elle refuse de laisser les gens off chez eux alors qu’ils ont découché 14 à 21 jours dans le mois, requête qui ne coute rien à la compagnie !
Les équipages assument parfaitement leurs responsabilités, mais devant les refus de la direction d’appliquer le code du travail et la convention, et de laisser les gens se reposer, ils veulent tout simplement protéger les passagers qu’ils sont censés transporter !! Quant à ceux qui sont « malades »… je rappelle qu’un commandant de bord d’Air Tahiti s’est suicidé il y a peu !!!
Le commandant de bord du B200 réquisitionné demande d’ailleurs pourquoi demain il va se poser sur 6 terrains que pourrait faire Air Tahiti, alors qu’il pourrait être envoyé à APATAKI chercher les enfants là où l’ATR ne peut pas se poser !!
C’est cela, être RESPONSABLE !!
Hervé
Délégué A Tia I Mua
Compte Rendu de l'Assemblée Générale du 8 novembre 2016
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Mardi 8 Novembre 2016 notre Confédération Syndicale A TIA I MUA a tenu son Assemblée Générale de mi-parcours.
Cette AG s'est déroulée au grand théâtre du Te Fare Tauhiti Nui en présence de 300 de nos élus et adhérents.
Etaient aussi présents deux collègues de la CFDT (1er syndicat national avec qui nous entretenons des relations étroites depuis plus de 20 ans) Jean-Jacques MANACH, Délégué TOM-DOM qui s'attache à nous rendre visite au moins une fois par an, et Yvan RICORDEAU, Secrétaire National de la CFDT en charge de l'outre-mer, de l'international, de l'Europe et de la formation professionnelle continue. Pour ce dernier c'était sa première visite sur notre fenua et a apprécié notre engagement et notre fidélité aux valeurs que nous partageons avec la CFDT.
Notre secrétaire général, Heifara PARKER a ouvert la séance avec un discours faisant un récapitulatif de nos principales résolutions votées lors de notre dernier congrés de 2014.
L'assurance garantie salaire : le patronat en reconnaît la nécessité cependant une étude est en cours pour connaître l'impact financier que cela entraînerait;
La représentativité et les accords majoritaires : les discussions ont commencé mais des réticences restent fortement présentes tant chez les employeurs que chez les autres syndicats de salariés;
Le congé formation : les employeurs proposent un cumul des heures de délégation, à voir;
Pour ce qui est de la représentation des salariés au CA des entreprises, aucune négociation n'a été entamée à ce niveau.
Au niveau de la fonction publique territoriale la revalorisation de la valeur du point d'indice est effective depuis juin 2016 après huit années de blocage. Mais la situation en matière d'hygiène, de sécurité et de médecine préventive n'est pas vraiment prise au sérieux par les pouvoirs publics.
Dans la fonction publique communale la situation n'est guère réjouissante et avec nos représentans communaux la vigilance est de mise.
Il est à noter que les grands projets sont aussi au point mort. La relance économique s'appuie sur ce paramètre mais il semblerait que les futures élections de l'année prochaine prennent le pas sur la situation économique du fenua.
Tu YAN dit Piko est ensuite intervenu pour parler de la syndicalisation qui reste un moteur indispensable pour rendre fort un syndicat de salariés. Il a insisté auprès de nos élus et de nos adhérents présents, de la nécessité d'avoir de nouveaux adhérents pour donner force à notre confédération mais aussi pour développer l'engagement à agir au sein de notre syndicat. Il y a un besoin de rajeunir tant les membres du comité directeur que les permanents, qui oeuvrent aussi bien dans l'accompagnement et le soutien de nos adhérents que dans les négociations avec le patronat et le gouvernement.
Enfin, la réforme de la PSG avec les propositions de notre confédération a été un volet largement présenté et débattu et a permis aux membres présents de comprendre tout l'enjeu de cette réforme et les indispensables changements de mentalité permettant à tous, Salariés, Non Salariés, RST, de bénéficier d'une bonne couverture médicale et d'une retraite correcte.
En pièce jointe vous trouverez tous les documents concernant cette réforme.
Chers adhérents, nous tenons à vous remercier pour votre présence, votre engagement, votre fidélité, votre confiance.
Le bureau.
| Propositions PSG ATIM Nov 2016 | [ ] | 448 kB |
Elections pour les Commissions Administratives Paritaires dans la Fonction Publique Territoriale (FPT)
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Les élections des membres des Commissions Administratives Paritaires (CAP) vont avoir lieu le mercredi 30 Novembre 2016 dans tous les services de notre administration territoriale.
Ces élections qui concernent donc les fonctionnaires de l'administrations de la Polynésie française (FPT) auront pour objectif de renouveller la composition des CAP pour une nouvelle durée de 3 ans.
Pour permettre à nous adhérents et sympathisants de la Confédération Syndicale A TIA I MUA de nous repérer dans les diverses CAP et de connaitre les noms des candidats que nous proposons pour siéger dans ces instances, vous trouverez en pièce jointe la liste complète des candidats de A TIA I MUA par CAP.
Quelques informations sur le rôle des CAP est aussi mis en ligne.
A TIA I MUA COMPTE SUR VOUS, Bonnes élections à toutes et à tous.
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