Derniers communiqués
Société Aéroport de Tahiti
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Des élections partielles des membres du comité d’entreprise de la Société Aéroport de Tahiti se sont déroulées ce mardi 16 Février 2021.
Nous venons de remporter deux sièges dans le Collège de Cadre Intermédiaires et Techniciens Agents de maîtrise en tant que titulaire et Suppléant.
- Titulaire Madame Evelyne IOANE
- Suppléant Monsieur LEE CHIP SAO Antonio.
Un travail en bonne collaboration avec les autres centrales syndicales nous attend car nous avons des gros dossiers qui nous arrivent dessus.
- Un nouveau concessionnaire.
- Gestion de la pandémie
- Gestion de la crise économique(fermeture des frontières et réouverture des frontières)
- Garder nos emplois
Travaillons pour l'intérêt de nos salariés
Merci à tous
ESPERIERS Teva
Les maladies professionnelles
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En Polynésie française, nous sommes champions du monde pour le faible nombre de maladies professionnelles.
Nous pourrions être fiers mais les chiffres cachent une réalité pénalisante pour les salariés :
LES MALADIES PROFESSIONNELLES NE SONT PAS DECLAREES COMME TELLES.
Quand votre maladie professionnelle est reconnue, vos soins sont pris en charge à 100% par la CPS et vos arrêts de travail dus à cette maladie sont pris en charge sous le régime des accidents de travail qui est plus avantageux pour le salariés.
De plus, si votre maladie professionnelle entraine un handicap permanent, vous pouvez bénéficier d'une indemnisation.
Il est donc important de se poser la question de l'origine de votre maladie.
Par exemple, votre travail vous conduit à porter des charges lourdes, il y a une forte probabilité que vos maux de dos soit d'origine professionnelle.
Vous faites des gestes répétitifs y compris dans un bureau, certaines douleur peuvent être liées au travail. Vous manipulez certains produits, certains troubles que vous subissez peuvent avoir été contractés au travail.
Votre médecin du travail doit connaitre les risques auxquels vous pouvez être exposé. Lors de la visité médicale, parlez en avec lui même avant de ressentir des troubles afin de bien comprendre ces risques.
Si vous êtes malade, c'est votre médecin traitant qui doit faire le dossier. Donc, quand vous allez consulter, dites lui que vous pensez que votre maladie peut être liée au travail et qu'il doit faire un dossier pour la reconnaissance par la CPS. Le site internet de la CPS, décrit les démarches à suivre par votre médecin.
C'est important pour vous car vous serez mieux pris en charge.
Vœux A TI'A I MUA 2021
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Dans ce contexte particulier, la confédération A TI'A I MUA adresse ses voeux à tous ses adhérents et plus généralement à tous les salariés et aux Polynésiens.
Nos pensées vont forcément vers les personnes qui ont subit de plein fouet cette épidémie, que ce soit dans leur chair, dans le deuil ou dans leur emploi.
Espérons que l'année 2021 soit celle du redressement et que la paix revienne dans nos familles.
GREVE CARREFOUR POLYNESIE 2020
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Après 10 jours de grève, un protocole de fin de conflit a été signé dans les Carrefours le 31/12/20.
Le principal enseignement qu'il faut retenir de ce conflit est que si le préavis avait été utilisé par l'employeur pour négocier, la grève aurait certainement été évitée.
A contrario, la direction encouragée par un président du MEDEF va-t'en guerre, n'a jamais cherché à éviter la grève, se contentant de diaboliser les syndicats.
Il faut rappeler que ce ne sont pas les secrétaires généraux des organisations syndicales qui décident d'un conflit mais bien les salariés de l'entreprise, preuve en est avec la forte mobilisation.
Avec ses pseudo-négociations le dernier jours du préavis, juste pour faire croire que la loi est respectée, elle ne pouvait qu'obtenir la grève.
Alors oui le président guerrier du MEDEF a raison en disant que la grève est un résultat perdant-perdant mais pour dialoguer et trouver des solutions, il faut être deux avec la volonté de s'en sortir.
Visiblement, même quand les employeurs sont pris la main dans le sac à ne pas respecter le code du travail et les accords, la consigne du MEDEF est :
"il n'y a rien à discuter."
Il faudrait quand même rappeler à ces gens que pour qu'une entreprise fonctionne, il faut que toutes les parties (employeur, salariés et clients) soient satisfaites alors que le nouveau mot d'ordre est que seuls les employeurs doivent l'être...
(on essaye quand même de ne pas trop fâcher les clients mais ils sont le mal nécessaire).
Tous les préavis qu'A TI'A I MUA a déposés et qui ont été négociés dès le premier jour de dépôt ont été résolus sans grève.
Preuve en est que quand un employeur a une vraie envie de comprendre le mal être des salariés et d'apporter des solutions, on peut s'en sortir sans dégâts.
Une grève laisse toujours des traces et du ressentiment chez les deux parties.
A TI'A I MUA a toujours montré sa volonté de dialoguer.
Espérons pour 2021 que le patronat ait cette même envie.
Le Secretariat
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