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Communiqué A TI’A I MUA sur la CTS et la contribution pour la solidarité.
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Iaorana
Le besoin de financement doit s’ajuster aux déficits courants à combler pour 2022.
Le RGS affiche un déficit global de - 4,882 mds grâce aux excédents des branches prestations familiales (6,6 mds), accidents du travail (7,3 mds), aux contributions exceptionnelles des employeurs (1,7 mds en maladie, 1,2 md en retraite A) et surtout au remboursement anticipé du FADES (7,3 mds) et aux 2 prêts (9,3 + 7,4 mds) du pays pris sur les 2 prêts accordés par l’Etat et destinés explicitement à la CPS.
Ils sont affectés en totalité à la maladie,le financement de la retraite étant exclu de ces prêts.
En décembre 2022, selon le budget de la CPS adopté et validé par le CM, les comptes et l’état des réserves estimés sont les suivants :
- Déficit de la maladie de - 3,6 mds fin 2022 malgré les prêts et remboursement octroyés,
- Réserves retraite A, + 5,5 mds, retraite B, + 13,1 mds.
- Trésorerie globale de la CPS estimé à 29,4 mds avec la branche prestations familiales et accidents du travail.
Le besoin en fond de roulement estimé à deux mois toutes prestations confondues (17 mds environ) réduit la trésorerie disponible à 12,4 mds (29,4 – 17 mds) insuffisante pour faire face aux risques de l’environnement économique et à l’augmentation des dépenses futures d’autant que le remboursement des prêts accordés par le pays va générer une charge annuelle supplémentaire de 800 millions.
Le besoin de financement de la protection sociale est donc impératif notamment pour la maladie mais doit rester à la hauteur des besoins 2022.
Il serait possible soit de baisser taux de la contribution, soit de la transformer en TVA déductible qui permettrait lever 4/5 milliards avec un effet réduit sur les circuits économiques et les prix. Ajouter au produit attendu de l’augmentation de la CST de 2 mds, les besoins de financement 2022 PSG seraient couverts.
La confédération A TI’A I MUA préconise le renvoi de la contribution pour la solidarité ou à tout le moins la baisse de son taux, ou encore sa transformation en TVA sociale déductible qui permettrait de lever les 4/5 milliards supplémentaire qui, avec les 2 mds de CST, permettrait de répondre au besoin de financement de la protection sociale en 2022 dans l’attente des décisions qui seront prises aux assises de la santé annoncées au 1° trimestre 2022.
Car c’est la maladie qui creuse le trou du déficit.
Nous vous souhaitons de passer de très bonnes fêtes et prenez soin de vous.
Parahi
Dimitri
 communiqué de la confédération syndicale A TI'A I MUA - 20.12.2021.pdf | [ ] | 694 kB |
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Communiqué du Secrétaire Général sur le préavis de grève
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Ia ora na,
Ci-joint la communication de notre Secrétaire Général sur le préavis de grève du 24 Novembre 2021.
Parahi
| demande d'audience urgente - 16.11.2021.pdf | [ ] | 309 kB |
| Préavis de greve 2021.pdf | [ ] | 336 kB |
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VACINATION OBLIGATOIRE
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COMMUNIQUE
A TI'A I MUA encourage vivement la population et plus particulièrement les salariés à se vacciner pour qu’ils se protègent des formes grave de la maladie. Néanmoins, nous ne sommes pas favorables à l’obligation vaccinale qui infantilise les personnes concernées.
Malgré notre avis défavorable, l’Assemblée de la Polynésie française a récemment voté l’obligation vaccinale contre la Covid-19 pour plusieurs types de populations.
Il revient au Conseil des ministres de fixer avec précisions les secteurs d’activité, les lieux d’exercice, les personnes ou les professions concernés par cette obligation vaccinale.
Le tribunal administratif a suspendu la mesure concernant les carnets rouges même s’ils sont les premiers concernés par les formes graves et nous les encourageons d’autant plus à se vacciner.
L’arrêté pris en Conseil des ministres fixe donc la liste des personnes concernées par l’obligation vaccinale en raison de leur activité ou leur profession.
Le non-respect de cette obligation peut entrainer une amende de 175 000 F pour les salariés concernés.
Le contrôle de cette obligation est EXCLUSIVEMENT confié à l’ARASS et à la direction de la Santé.
Concrètement, au sein de votre entreprise, votre employeur ne peut en aucun cas exiger que vous présentiez votre carnet de vaccination. S’il le fait demandez-lui un écrit et allez porter plainte. Vos représentants syndicaux pourront vous aider.
Si vous êtes en infraction et êtes contrôlés par l’autorité compétente, vous avez encore un mois pour vous mettre en règle avant le paiement effectif de l’amende.
Votre employeur ne peut en aucun cas suspendre votre contrat, vous sanctionner ou vous licencier si vous étiez en infraction. Par contre 175 000 F d’amende tous les mois risque de peser lourd sur votre salaire….
Afin de faciliter la possibilité de recourir à cette vaccination, plusieurs vaccinodromes éphémères fonctionnent désormais en semaine, en plus des centres ouverts dans les structures de santé publique. De plus une équipe mobile se déplace pour vacciner sur sites dès lors où les candidats à la vaccination sont en nombre suffisant ou sont dans l’impossibilité de se déplacer.
La confédération syndicale A TI’A I MUA est favorable à la vaccination mais en accompagnant et rassurant les personnels visés plutôt que de les contraindre.
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Covid DELTA
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COMMUNIQUE DE PRESSE
L’épidémie de COVID 19 est loin d’être derrière nous. L’introduction du variant DELTA malgré les efforts déployés par les autorités du Pays et de l’Etat entraine une nouvelle flambée épidémique qui pourrait entraîner des conséquences graves en termes de malades et pour l’économie.
Les trésoreries de la CPS et du Pays sont exsangues et ne pourront pas longtemps supporter de nouvelles suppressions d’emploi liées à de nouvelles restrictions sanitaires.
Le meilleur moyen de lutter contre l’épidémie dans l’état actuel des connaissances est la vaccination.
Aussi A TI’A I MUA encourage vivement les salariés à aller se faire vacciner tout en restant libres de leur choix.
Nos emplois ont assez souffert de cette crise et il est temps de revenir à une vie normale.
Cependant, il a été porté à notre connaissance que certains employeurs réclamaient un certificat de vaccination à leurs salariés.
Nous rappelons que cette information relève du secret médical strictement protégé par la loi et qu’en aucun cas, votre employeur ne peut exiger cette information. Si des sanctions de quelque nature que ce soit venaient être données à des salariés qui refuseraient de se plier à ces demandes, nous les encourageons à se tourner vers leurs organisations syndicales pour engager des poursuites contre ces employeurs.
Le secrétariat exécutif
BANQUE DE TAHITI
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La secrétaire générale du syndicat Otahi, et Danièle BERTHO, déléguée du syndicat au sein de la Banque de Tahiti, ont été condamnées ce mardi matin 8 Juin 2021 en première instance pour diffamation à l’encontre de Cyril BOIRON, délégué A TI'A I MUA à la banque.
En octobre 2020, Cyril BOIRON disait vouloir créer une association pour la défense des victimes de harcèlement au travail. Lucie TIFFENAT, en conférence de presse, accusait alors Cyril BOIRON d’être lui-même un harceleur qui aurait exercé des pressions sur Danièle BERTHO, au point qu’elle soit placée en arrêt maladie. Une plainte pour diffamation avait été déposée par le représentant A TI'A I MUA.
Le tribunal de première instance a jugé que l’infraction était constituée. Les deux femmes ont chacune été condamnées au paiement d’une amende de 60 000 Fcfp, ainsi que 50 000 Fcfp à Cyril BOIRON au titre du préjudice moral et 75 000 Fcfp au titre des frais d’avocat. Elles ont 10 jours pour faire appel.
©Léa Faradon
Source :
https://www.radio1.pf/lucie-tiffenat-et-une-deleguee-dotahi-condamnees-pour-diffamation/
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